【解说】写脚本、架设备、找演员、当导演……当自己的工作内容风险高、严寒酷暑、风吹雨打，又要给一线员工进行详细展现时，怎么办呢？金川集团物流有限公司车务段运转班长葛小海想到了好办法，用Vlog的视频形式将自己的工作记录下来。近日，记者走进甘肃省金川集团了解到，葛小海参与的“渣罐车制动系统及防脱钩装置的设计与运用”，在全国渣罐运输中属于首创。同时，他也是一名“明星劳模”，其自编自导自演的培训视频，更是开创了车务段培训的新模式。
【同期】金川集团物流有限公司车务段运转班长 葛小海
我叫葛小海，1976年出生的今年47了，1993年在技校毕业，就到咱们(金川集团)物流公司车务段进行工作，到现在有30年了。
(资料图片仅供参考)
【解说】金川集团位于甘肃省金昌市，拥有世界第三大硫化镍铜矿床，是中国最大、世界领先的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。葛小海说，在担任铁路调车员工作期间，虽然面临着风险，但对这份职业从未因艰辛和困难而退缩。
【同期】金川集团物流有限公司车务段运转班长 葛小海
因为调车员属于室外作业，在我们车辆上方或者外方，所以到天气最热的时候，车房晒的时候温度能到40多度，在最冷的时候三九天，我们也一样就是说在室外作业，由于外面环境变化比较大，所以说危险系数也相对高，所以对我们这个(调车员)的安全意识要求也比较高。
【解说】通过不断学习和积累，葛小海逐步成长为车务段运转班长。葛小海说，他记得有一次去给班组培训，枯燥的文字让大家提不起兴趣，也无法清楚直观地去描述操作时的技巧。
【同期】金川集团物流有限公司车务段运转班长 葛小海
(之前培训)一直是通过文字去描述的可能不是很统一而且不直观，比如说你松闸的时候两脚分开，那么分多开叫分开，你描述起来就很麻烦，能不能有一个更直观的这种办法，让大家能(更好的)接受一点，最后就说是照片视频。
【解说】葛小海心想枯燥的培训方式，怎么才能让大家提起精神？只有更直观、让一线员工参与，才有效果。于是他通过拍摄视频让大家一起表演，改变了以往填鸭式、枯燥的培训方法。
【同期】金川集团物流有限公司车务段运转班长 葛小海
从2015年拍摄第一部就说是以手闸使用为内容的一个教学片，当时视频是间断式的，就是2分钟一段大概有五六段，从那开始慢慢的延伸，到现在为止来说拍摄了一部最长的是50多分钟的一个调车员整体的培训教学，光车务段现在延续拍摄大概有六七十部了。
【解说】葛小海说，大家看到熟悉的环境，还有自己参与，后期培训效果好多了。正是一线工人结合自己经验和企业要求的“本色”演绎，让视频更接地气。如今越来越多有拍摄爱好的一线工人加入到了视频拍摄的团队当中，他们也在尝试用更有趣、更精细的视频将自己的工作难点进行展现，让新员工能更快掌握工作方法及内容。
金川集团作为甘肃唯一全球500强企业，目前已在全球30多个国家和地区开展有色金属矿产资源开发合作。今年1月至3月，金川集团累计实现营业收入849.83亿元，同比增加221.49亿元。
(田鹏鹤 杨娜 甘肃金昌报道)
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