春节前夕，法国爆发全国性大罢工，反对延迟2年退休的计划，也反对延迟5年领取全额养老金的方案，对我国养老体系带来一些启发。春节期间，有些地区在征求意见，流传一些延迟退休的传言。
社保专家建议：我国也应该学习法国关于延迟领取养老金的计划，2023年让女性退休年龄延迟到55岁，年满60岁再发养老金，55岁至60岁之间的五年，找一些力所能及的工作，挣一点生活费，以延缓社保基金不足的问题。
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其实，延迟退休的明确信号已经发出。去年12月，南昌发布公告，从事灵活就业女性人员退休年龄延迟到55岁退休！从2023年1月开始执行！平地一声惊雷！等于说，女性工人的退休年龄延迟5年。原来，这种女性人员可执行女性工人50岁退休的政策。
惊天霹雳！如果女性灵活就业人员一律延迟到55岁退休，再搭配社保专家关于到60岁才能领取养老金的“建议”，对广大女性人员无疑是一场“灾难”。因为灵活就业人员已经达到2.4亿人，其中，女性人员占多数，她们需要自己全额购买社保，缴满15年就可以50岁退休了。希望社保专家的建议不会被采纳
女性灵活就业人员延迟到55岁退休，也是一个标志性、里程碑式的信号：女性干部也可能慢慢延迟到60岁退休，男性慢慢延迟到65岁退休。其实，女性退休一共有6种退休年龄：亏损国企可提前40岁内退、特殊工种45岁、女性工人50岁、女性干部55岁、公务事业编副处级和副高职称60岁、央企国企女性副局级60岁退休。所以，未来部分女性人员延迟到60岁退休也是大概率事件。
2023年1月，南昌打响了延迟退休的第一枪，过了春节，一定会引发连锁反应。至少女性的延迟退休年龄已经迈出了第一步。几家欢喜几家愁。
【一】三类女性人员狂笑，对她们太有利了。
第一类是部分有权有势的女性领导人员。前几天，内蒙古“精致”女局长戴4万元耳钉，给人们留下了深刻的印象。权力是男人的春药，也是女人的玻尿酸。坐在台上就容光焕发，退休之后就是街头大妈。
第二类是部分央企国企的女性高管。外企民企私企的高管年薪再高，也属于高风险高收益。央企国企的部分高管的年薪是无风险高收益，部分女性高管搞搞文体活动就能年薪百万，谁不想延迟退休？
第三类是部分机关事业单位的女性闲人。为什么考公如此火热？后疫情时代，人人都想端上金饭碗，工资高，福利好，旱涝保收，衣食无忧。谁不愿意延迟退休，泡着温水里煮青蛙。
【二】这三类女性哭晕了。
第一类是普通的打工女性。工作越辛苦越是底层，越是工资低越是想退休。大量的女性从事着简单的劳动作业、基本服务、销售统计等工作，身体吃不消，工资又太低，跟养老金也差不多，她们都想早退休早休息，延迟退休就是一种痛苦。
第二类是4050人员。40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，统称4050人员，是劳动就业部门视野里的弱势群体，基本上无法再就业了，只能靠社区帮助找一点劳务工作。她们都连正经工作都找不到，延迟退休就是一场灾难。
第三类人是灵活就业人员。现在从事灵活就业的女性特别多，没有正经工作，职业不稳定，收入偏低，自己全额买社保。她们都想着买15年社保，早办理退休手续，哪怕领取微薄的养老金也算踏实了。延迟退休，多缴五年社保，少领五年养老金，太吃亏了。
【三】延迟退休不能盲目学习西方发达国家，理由有三条：
社保专家的建议也不接地气，不食人间烟火。我国的国情不同，不要盲目学习发达国家。
【1】发达国家是先富后老、藏富于民，职场员工生活富足、社保强大。我国是未富先老，社保体系不发达，普通打工人的存款不多，不太愿意延迟退休。
【2】发达国家的工会很厉害，劳动保护比较健全，员工的下班权、休假权能得到依法保障。我们的民族勤劳勇敢，一天恨不能掰成两天忙于打工，工作时长是西方人的2倍。
【3】法国社保规定，不管缴纳社保情况，满67岁就可以享受全额养老金。我们的企业退休人员不缴社保就没有养老金。延迟退休找不到工作，没有收入又没有养老金，生活会陷入窘境。
